Tento sektor lze rozdělit na sektory řízení a lidských zdrojů.

Každá společnost závisí na dovednostech a motivaci svých zaměstnanců. Úkolem lidských zdrojů (HR) je používat je ve smyslu cílů společnosti. Podle definice jsou lidské zdroje rozděleny do dvou hlavních oblastí: personální management a personální správa. Úkoly zahrnují personální plánování, personální rozvoj, nábor zaměstnanců a osobní komunikaci.

Do tohoto odvětví patří kromě interní personální správy také divize nezávislých poskytovatelů personálních služeb. Může se jednat o personální konzultanty, ale také o společnosti, které dočasně poskytují svým zaměstnancům jiné společnosti.

Vzdělávací kurzy pro oblast lidských zdrojů zahrnují například školení v oblasti obchodní administrativy nebo řízení lidských zdrojů. Vhodné studijní obory jsou ekonomie, vzdělávání, sociologie, psychologie, které lze později kombinovat s magisterským studiem lidských zdrojů.