©

Bild_iStock

Jakie prawa mają pracownicy w Niemczech?
Jak wygląda struktura rynku pracy w Niemczech?

Pomimo wielu kryzysów w ostatnich latach niemiecki rynek pracy jest stabilny. Tylko około 6% niemieckiej populacji było zarejestrowanymi bezrobotnymi w 2015 r., Czyli o 3% poniżej średniej Unii Europejskiej. Aby pracować w Niemczech, potrzebujesz obywatelstwa niemieckiego lub obywatelstwa UE. Osoby z innych krajów potrzebują specjalnego zezwolenia na pracę wydanego przez władze cudzoziemców po odpowiednim zbadaniu i na specjalnych warunkach. Uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl udziela się pozwolenia na pracę tylko w określonych okolicznościach, takich jak bardzo poszukiwana wiedza specjalistyczna.

W Niemczech "Agentur für Arbeit" (Agencja Zatrudnienia) to agencja zajmująca się wyłącznie zatrudnieniem i rynkiem pracy, aw większości miast ma centrum biznesowe. Aby zostać mediatorem, musisz umówić się na wizytę i dostarczyć szczegółowych informacji o poprzednich szkoleniach, kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Twoje dokumenty mogą wymagać wcześniejszego przetłumaczenia i potwierdzenia (patrz sekcja "Język"). Jeśli podejmujesz pracę w Niemczech, musisz zgłosić to urzędowi pracy i innym organom odpowiedzialnym za Ciebie.

Warunki pracy, warunki finansowe i ochrona pracowników są prawnie określone w Niemczech. Na przykład prawo stanowi, że pracownikom nie wolno pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i tylko w dni robocze (od poniedziałku do soboty) oraz że każdy pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze co najmniej 20 dni w roku. Od 2015 r. Istnieje również rozporządzenie w sprawie najmniejszych wynagrodzeń, które należy otrzymać za swoją pracę. Tak zwana płaca minimalna stanowi, że za każdą czynność pracowników w wieku 18 lat i powyżej należy zapłacić co najmniej 8,50 € za godzinę. Ustawa o ochronie młodzieży stanowi, że praca dla dzieci w wieku poniżej 16 lat jest zabroniona. Istnieją wyjątki, takie jak praca dla mniejszych uczniów lub opieka nad dziećmi.