Jako pracodawca jesteś często bardzo dotknięty kryzysem koronowym. Skorzystaj z uproszczonych dopłat do pracy krótkoterminowej, aby wypełnić lukę.

Pieniądze z pracy krótkoterminowej są zawsze ulgą, gdy firma popadła w kryzys nie z własnej winy. Dzieje się tak często w przypadku pandemii Corona. Przyczyny to utrata zamówień i anulowanie przez klienta z powodu korony. Co najmniej 10 % pracowników i 10 % czasu pracy pracownika musi zostać dotknięte.

Celem jest zatrzymanie pracowników zamiast ich zwalniania. Z tego powodu istnieją dotacje z agencji zatrudnienia na koszty wynagrodzeń. W związku z ekonomicznymi skutkami kryzysu koronowego od 18.03.2020 r. obowiązuje nowa wersja zasiłku za pracę krótkoterminową. Został on uproszczony dla pracodawców i uzupełniony o korzystne środki.

Zastanów się wcześniej, z kim praca krótkoterminowa ma sens, aby produktywność Twojej firmy nie ucierpiała. Prowadź dyskusje z zainteresowanymi pracownikami. Wyjaśnij przyczyny, konsekwencje i zalety pracy krótkoterminowej.

Wypłata pieniędzy za pracę skróconą zawsze dotyczy tylko godzin zarejestrowanych jako praca skrócona. Na przykład, jeśli ktoś zostaje skrócony z 40 godzin tygodniowo do 30, to te 30 godzin jest zwykle opłacane przez pracodawcę w 100%. Tylko za pozostałe godziny, w których pracownik nie może pracować, wypłacane są pomniejszone wynagrodzenie godzinowe. Tutaj na przykład 10 godzin. W przypadku pracowników bez dziecka obniżona rekompensata godzinowa wynosi 60% różnicy w wynagrodzeniu netto w okresie uprawniającym, a 67% w przypadku pracowników z dzieckiem.

Wraz ze zgłoszeniem utraty pracy należy przesłać pisemne oświadczenie o wyrażeniu zgody przez pracownika. Pracodawca musi napisać pismo, a pracownik musi potwierdzić swoją zgodę, m.in. na dokumencie podpisanym obustronnie lub dwoma e-mailami.

Zasiłek krótkoterminowy wypłacany jest od miesiąca wpłynięcia zgłoszenia do agencji pracy.

Zanim rozpocznie się praca w skróconym wymiarze godzin, nadgodziny muszą być zrekompensowane pieniędzmi lub czasem wolnym. Następnie zainteresowani pracownicy nie mogą już pracować w godzinach nadliczbowych. Karty czasu pracy muszą być przechowywane z dokładnymi dniami w danych miesiącach.

Jak co miesiąc, musisz normalnie wypłacać pensje swoim pracownikom. Płatności te należy udokumentować na liście płac i dołączyć do wniosku, a także karty czasu pracy. Wniosek o zwrot kosztów należy złożyć w agencji pracy szybko (najpóźniej w ciągu 3 miesięcy) po rundzie wypłaty. Otrzymasz wtedy z powrotem skróconą rekompensatę godzinową. Składki na ubezpieczenie społeczne za utracone godziny pracy w pracy skróconej również podlegają zwrotowi w 100%.