يمكن تقسيم هذا القطاع إلى قطاعي الإدارة والموارد البشرية.

تعتمد كل شركة على مهارات وتحفيز موظفيها. تتمثل مهمة الموارد البشرية في استخدامها بمعنى أهداف الشركة. بحكم التعريف ، الموارد البشرية مقسمة إلى مجالين رئيسيين: إدارة شؤون الموظفين وإدارة شؤون الموظفين. تتضمن المهام تخطيط الموظفين وتطوير الموظفين وتوظيف الموظفين والتواصل مع الموظفين.

بالإضافة إلى إدارة شؤون الموظفين الداخلية ، ينتمي قسم مقدمي خدمات الموظفين المستقلين أيضًا إلى هذه الصناعة. يمكن أن يكون هؤلاء خبراء استشاريين ، ولكن أيضًا الشركات التي تزود شركات أخرى بموظفيها على أساس مؤقت.

تشمل الدورات التدريبية لقطاع الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، التدريب في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية. الدورات المناسبة للدراسة هي الاقتصاد والتعليم وعلم الاجتماع وعلم النفس ، والتي يمكن دمجها لاحقًا مع درجة الماجستير في الموارد البشرية.