Этот сектор можно разделить на сектор управления и сектор людских ресурсов.

Каждая компания зависит от навыков и мотивации своих сотрудников. Задача отдела кадров (HR) - использовать их в смысле целей компании. По определению человеческие ресурсы делятся на две основные области: управление персоналом и управление персоналом. В задачи входит кадровое планирование, развитие персонала, подбор сотрудников и коммуникация с персоналом.

Помимо внутреннего управления персоналом, к этой отрасли относится и подразделение независимых поставщиков кадровых услуг. Это могут быть кадровые консультанты, а также компании, предоставляющие другим компаниям своих сотрудников на временной основе.

Учебные курсы для сектора HR включают, например, обучение в области делового администрирования или управления человеческими ресурсами. Подходящими курсами являются экономика, образование, социология, психология, которые в дальнейшем могут быть объединены со степенью магистра в области человеческих ресурсов.