Вие като работодател често сте силно засегнати от кризата с короната. Възползвайте се от опростените субсидии за краткосрочна работа, за да преодолеете разликата.

Парите за краткосрочна работа винаги са облекчение, когато една компания е изпаднала в криза не по своя вина. Това често се случва с пандемията на Корона. Загуба на поръчки и анулиране на клиенти поради корона са причини. Трябва да бъдат засегнати поне 10 % от служителите и 10 % от работното време на служителя.

Целта е служителите да бъдат задържани, вместо да бъдат уволнени. Поради тази причина има субсидии от агенцията по труда за разходи за заплати. Поради икономическите последици от кризата с Корона, от 18.03.2020 г. е в сила нова версия на надбавката за непълно работно време. Той беше опростен за работодателите и допълнен с изгодни мерки.

Помислете предварително с кого има смисъл да работите на кратко време, за да не пострада производителността на вашата компания. Проведете дискусии със съответните служители. Обяснете причините, последствията и предимствата на парите за кратко време.

Плащането на парите за краткотрайно работно време винаги се отнася само за часовете, регистрирани като работа за кратко време. Например, ако някой бъде намален от 40 часа седмично на 30, тези 30 часа обикновено се заплащат 100% от работодателя. Само оставащите часове, в които служителят няма право да работи, се заплащат с намалени часове обезщетение. Ето, например, 10 часа. За служителите без дете намаленото обезщетение за часове е 60% от нетната разлика в заплащането в периода на право, и 67% за служителите с дете.

С уведомлението за загуба на работа трябва да бъде изпратена писмена декларация за съгласие от служителя. Работодателят трябва да напише писмото и служителят трябва да потвърди своето съгласие, напр. върху документ, подписан от двете страни или с два имейла.

Обезщетението за непълно работно време се изплаща от месеца, в който е получено уведомлението в агенцията по труда.

Преди да започне работа с кратко работно време, извънредният труд трябва да бъде компенсиран с пари или отпуск. След това съответните служители не могат повече да работят извънредно. Разчетите за време трябва да се съхраняват за точни дни през съответните месеци.

Както всеки месец, трябва да плащате заплатите на служителите си както обикновено. Трябва да документирате тези плащания в списъка на заплатите и да ги приложите към заявлението, както и графиките за работа. Трябва да подадете заявлението за възстановяване на разходите до агенцията по труда бързо (но най-късно до 3 месеца) след кръга на плащане. След това ще получите обратно компенсацията за намалените часове. На 100% се възстановяват и осигурителните вноски за пропуснатото работно време при непълно работно време.