Bir işveren olarak korona krizinden sıklıkla çok fazla etkileniyorsunuz. Boşluğu kapatmak için basitleştirilmiş kısa çalışma sübvansiyonlarından yararlanın.

Kısa çalışma parası, bir şirket kendi hatası olmaksızın bir krize düştüğünde her zaman bir rahatlamadır. Korona pandemisinde sıklıkla görülen bir durum bu. Korona nedeniyle sipariş kayıpları ve müşteri iptalleri sebeptir. Çalışanların en az %10'u ve çalışanın çalışma süresinin %10'u etkilenmeli.

Amaç, çalışanları işten çıkarmak yerine tutmaktır. Bu nedenle, iş ve işçi bulma kurumundan ücret maliyetleri için sübvansiyonlar vardır. Corona krizinin ekonomik sonuçları nedeniyle kısa çalışma ödeneğinin yeni versiyonu 18.03.2020 tarihinden itibaren yürürlüktedir. İşverenler için sadeleştirilmiş ve avantajlı önlemlerle desteklenmiştir.

Kısa süreli çalışmanın kimlerle anlamlı olduğunu önceden düşünün, böylece şirketinizin üretkenliği zarar görmez. İlgili çalışanlarla görüşmeler yapın. Kısa çalışma parasının nedenlerini, sonuçlarını ve avantajlarını açıklar.

Kısa çalışma parasının ödenmesi her zaman yalnızca kısa çalışma olarak kaydedilen saatlerle ilgilidir. Örneğin, bir kişi haftada 40 saatten 30 saate indirilirse, bu 30 saat normalde işveren tarafından %100 ödenir. Sadece çalışanın çalışmasına izin verilmeyen kalan saatler, azaltılmış saat tazminatı ile ödenir. Burada, örneğin, 10 saat. Çocuğu olmayan çalışanlar için azaltılan saat tazminatı, hak kazanılan dönemdeki net ücret farkının %60'ı, çocuğu olan çalışanlar için ise %67'sidir.

İş kaybı bildirimi ile birlikte çalışandan yazılı bir muvafakat beyanı gönderilmelidir. İşveren mektubu yazmalı ve çalışan da onayını onaylamalıdır, örn. her iki tarafı da imzalanmış bir belgede veya iki e-posta ile.

Kısa çalışma ödeneği, bildirimin iş ve işçi bulma kurumuna ulaştığı aydan itibaren ödenir.

Kısa çalışma başlamadan önce fazla mesai, para veya izin ile telafi edilmelidir. Daha sonra ilgili çalışanlar fazla mesai yapamazlar. Zaman çizelgeleri, ilgili aylar boyunca kesin günler için saklanmalıdır.

Her ay olduğu gibi, çalışanlarınızın maaşlarını normal şekilde ödemeniz gerekir. Bu ödemeleri maaş bordrosunda belgelemeli, uygulamaya ve zaman çizelgelerine eklemelisiniz. Geri ödeme başvurusunu, ödeme turundan sonra hızlı bir şekilde (ancak en geç 3 ay içinde) iş ve işçi bulma kurumuna sunmalısınız. Daha sonra azaltılmış çalışma saatleri tazminatını geri alacaksınız. Kısa çalışma nedeniyle kaybedilen çalışma saatlerine ilişkin sosyal sigorta primleri de %100 oranında geri ödenmektedir.