Vy jako zaměstnavatel jste velmi často zasaženi koronovou krizí. Využijte zjednodušené krátkodobé pracovní dotace k překlenutí mezery.

Peníze na krátkodobou práci jsou vždy úlevou, když společnost upadla do krize bez vlastní viny. Toto je často případ pandemie Corona. Důvody jsou ztráta objednávek a zrušení zákazníků v důsledku korony. Musí být ovlivněno nejméně 10% zaměstnanců a 10% pracovní doby zaměstnance.

Cílem je udržet zaměstnance místo jejich propuštění. Z tohoto důvodu existují dotace od agentury práce na mzdové náklady. Vzhledem k hospodářským důsledkům krize v Coroně je od 18.03.2020 v platnosti nová verze příspěvku na krátkodobou práci. To bylo pro zaměstnavatele zjednodušeno a doplněno výhodnými opatřeními.

Zvažte předem, s kým má krátkodobá práce smysl, aby produktivita vaší společnosti neutrpěla. Pořádejte diskuse s dotčenými zaměstnanci. Vysvětlete důvody, důsledky a výhody krátkodobých pracovních peněz.

Platba peněz na krátkodobou práci se vždy vztahuje pouze na hodiny registrované jako práce na kratší dobu. Například, pokud je někdo snížen ze 40 hodin týdně na 30, tyto 30 hodin obvykle zaměstnavatel platí 100%. Se zbývajícími hodinami, ve kterých zaměstnanec nesmí pracovat, se vyplácí se sníženou hodinovou kompenzací. Tady například 10 hodin. U zaměstnanců bez dítěte je náhrada snížené pracovní doby 60% rozdílu v odměně za práci v období nároku a 67% u zaměstnanců s dítětem.

S oznámením o ztrátě práce musí být zasláno písemné prohlášení o souhlasu zaměstnance. Zaměstnavatel musí dopis napsat a zaměstnanec musí potvrdit svůj souhlas, např. na dokumentu podepsaném na obou stranách nebo dvěma e-maily.

Krátkodobý příspěvek se vyplácí od měsíce, ve kterém agentura práce obdrží oznámení.

Před začátkem práce na krátkou dobu musí být práce přesčas kompenzována penězi nebo volno. Dotčení zaměstnanci poté již nemusí pracovat přesčas. Časové rozvrhy musí být uchovávány po dobu přesných dnů v příslušných měsících.

Jako každý měsíc musíte platit mzdy vašich zaměstnanců jako obvykle. Tyto platby musíte zdokumentovat v seznamu mezd a připojit je k aplikaci, jakož i k výkazům práce. Žádost o úhradu byste měli zaslat agentuře práce rychle (nejpozději však do 3 měsíců) po platebním kole. Poté obdržíte sníženou kompenzaci hodin zpět. Příspěvky na sociální pojištění za ztracenou pracovní dobu v krátkodobé práci jsou rovněž hrazeny ve výši 100%.