Цей сектор можна розділити на сектори управління та кадрів.

Кожна компанія залежить від навичок та мотивації своїх співробітників. Завданням кадрів (HR) є використання їх у сенсі цілей компанії. За визначенням людські ресурси поділяються на дві основні сфери: управління персоналом та управління персоналом. Завдання включають планування персоналу, розвиток персоналу, підбір співробітників, комунікацію з персоналом.

Крім внутрішнього управління персоналом, до цієї галузі належить також підрозділ незалежних постачальників кадрових послуг. Це можуть бути як кадрові консультанти, так і компанії, які надають своїх працівників іншим компаніям на тимчасовій основі.

Навчальні курси для сектору кадрів включають, наприклад, навчання з ділового адміністрування або управління людськими ресурсами. Відповідними курсами навчання є економіка, освіта, соціологія, психологія, які згодом можна поєднати зі ступенем магістра людських ресурсів.